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薪酬審計(jì)是企業(yè)人力資源審計(jì)工作的重要組成部分，為增強(qiáng)企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，進(jìn)一步提升企業(yè)的管理水平，金海投資集團(tuán)多年來一致重視權(quán)屬企業(yè)的薪酬審計(jì)工作。
2014年1季度，集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)公司董事會(huì)通過的年度審計(jì)計(jì)劃，歷時(shí)1個(gè)半月完成了2013年度11家權(quán)屬企業(yè)及35名權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬審計(jì)工作。通過薪酬專項(xiàng)審計(jì)，進(jìn)一步規(guī)范了集團(tuán)內(nèi)權(quán)屬企業(yè)的薪酬方案，為企業(yè)健全激勵(lì)考核機(jī)制、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。(文：王紅)
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